Entrevista al TACE

Precríticas ha querido profundizar en las reivindicaciones del sindicato TACE (Sindicato de técnicos audiovisuales y cinematográficos del estado español). Esperamos que concretando algo más en algunos de los problemas de los trabajadores del cine también se consiga mejorar en un bien de todos, un bien que hay que estudiar y cuidar. Esperamos que sea esclarecedor e interesante.

Precríticas: En su comunicado, ustedes afirman que las condiciones laborales de los técnicos en general de cine español han ido a peor, ¿podrían concretar más en qué consiste ese empeoramiento?

Sindicato TACE: En primer lugar, los salarios llevan estancados más de una década y esto no coincide con el presupuesto medio de las producciones españolas, que ya supera los 2,5 millones de euros y tampoco con la cantidad de películas rodadas (173 en 2008). Por lo tanto, el cine estatal crece en cifras. Las condiciones en las que se trabaja, decrecen.

P: ¿Por qué no se cobran muchas horas extraordinarias de los trabajadores del cine en este país?

S.T: La pregunta del millón. Los trabajadores, los técnicos, somos una “rara avis” en el mundo laboral. En cine, siempre vamos a trabajar “por obra”, lo que debilita nuestra posibilidad de negociar colectivamente o de mantener e incrementar salarios. Los más prestigiosos, o algunos gremios, por razones de oferta-demanda, consiguen negociar con fuerza sus condiciones, pero la mayoría de los técnicos escuchan eso de “no hay presupuesto para horas” o “esto son lentejas”. Ante eso, hay que trabajar una conciencia de trabajadores sectoriales, itinerantes, pero con un sindicato de referencia que los aglutine y pueda negociar con fuerza condiciones de obligado cumplimiento. Ahora, individualmente, el miedo a que una protesta perjudique tu carrera, es un miedo muy fuerte.

P: Están suficientemente unidos los trabajadores del sector como para que la protesta llegue lejos y se mejoren las condiciones de trabajo?

S.T: En TACE ya somos muchos, pero necesitamos ser muchos más. Nuestras denuncias las respaldan los jueces o incluso la inspección de trabajo. Tenemos argumentos, razones y leyes a nuestro favor pero muchos compañeros todavía no conocen esta realidad. Por necesidad, TACE no solo necesita llegar a ser un sindicato mayoritario, sino un sindicato casi unitario. La afiliación no para de crecer, así que vamos por buen camino. A nuestras razones, con la fuerza de la unidad, sumaremos el respeto profesional.

P: ¿Cuál es la opinión del otro lado de la moneda en cuanto a la queja formal que ustedes reivindican?

S.T: Supongo que debería contestar FAPAE, federación de productoras e interlocutora natural. Por lo que vimos en la negociación de convenio ellos se sienten muy cómodos actualmente. Tienen el aval de UGT/CCOO para mantener un convenio ambiguo que trata de confundir y llevar la jornada laboral hasta límites poco claros. Por ejemplo, cada vez que un experto en derecho laboral lee el artículo del convenio en el que se habla de jornada de trabajo, dice que es ilegal. Se habla en el mismo artículo de una jornada de 35 horas semanales, de un plus de disponibilidad para que la jornada sea de 40 horas y de que se repartirá irregularmente con el limite bisemanal de 52 horas en cine y 50 en televisión. Con una redacción así, ¿Alguien nos puede decir cuando empiezan las horas extra? Este texto es un gran engaño a los trabajadores. Por eso los afiliados de TACE decidieron en julio no firmar e impugnar el texto ante la Audiencia Nacional.

P: La estimación de 30 millones de euros que no se cobran es tremenda, pero ¿esa cifra está completa o aún existen más trabajadores de los que no ha podido dar cuenta?

S.T: Es una estimación calculada en virtud de que se han rodado 173 películas y, en todas menos 3, según nuestros datos, se ha trabajado con excesos horarios siempre por encima de las 50 horas y llegando hasta las 68. Una barbaridad.

P: Parece también muy grave el cálculo de 700 puestos de trabajo que se dejan de cubrir por culpa de esas horas extras que se realizan… ¿como concienciar a los contratadores de esto?

S.T: Las horas extra, están para cubrir excesos de jornada lógicos cuando hay que “apretar” para sacar la producción adelante. Se puede aceptar que una película es un periodo corto de trabajo, en el que merece la pena ese esfuerzo y que ambas partes salen beneficiadas (la empresa ahorra  plazos y el trabajador gana un extra) Pero si el trabajador no ve reconocido su trabajo extra… apaga y vámonos. Además, hay demasiados casos extremos que son muy peligrosos. Los auxiliares, los puestos más débiles de la producción están llegando ha hacer jornadas de 14-15 horas en las que llevan y traen material o personas en coche al abrir y cerrar el día. Los accidentes en coches, en desplazamientos, están siendo un riesgo muy grave. Tenemos un spot preparado para concienciar al respecto. Los productores tienen que ampliar su personal para que los equipos hagan turnos. Quien abre rodaje a las 6 de la mañana, no puede ser quien lleve el material a laboratorio a las 10 de la noche y, al día siguiente otra vez.

P: Comentan que con “agostidad y alevosía”, este verano, se ha firmado el Convenio colectivo entre FAPAE (Patronal) y CCOO y UGT, ¿cómo fueron los acontecimientos?

S.T: Han sido 3 años de negociaciones. Sin embargo, el convenio solo cambia en leves matices, cinco artículos del antiguo texto del año 2000 y añade dos artículos nuevos. Para eso, no hacía falta tanto tiempo. Lo que ha ocurrido es que, TACE puso sobre la mesa los puntos de la realidad de los que no se quiere hablar: fin y control a los excesos de jornada, pago de horas extra, salarios estructurados en salario base + pluses (disponibilidad, flexibilidad, nocturnidad, movilidad) para que sirvan a diferentes tipos de producción, contar los desplazamientos como jornada y, junto con ALMA, sindicato de guionistas, se propuso incorporar a los guionistas de televisión al convenio. Nada de esto se recoge en el texto. Se ha pactado con UGT/CCOO dos clausulas menores y unos aumentos de tablas salariales ridículos que, si el IPC sigue como ahora, pueden llegar a bajar los sueldos. Incomprensible.

P: ¿En qué y cómo puede ayudar TACE a cualquier trabajador que desee acercarse a ustedes e interesarse?

S.T: TACE es un proyecto común. Sumarse al sindicato es consecuencia de entender que el cambio de las condiciones laborales no va a llegar del cielo, ni de las buenas intenciones, ni del primo de zumosol. Es una tarea de todos. El sindicato es una herramienta para organizarse ante cualquier problema. La asesoría legal es uno de los puntos más solicitados por los afiliados, pero conforme los compañeros van planteándose cuestiones, lo más importante es la experiencia y el apoyo que nos podemos dar unos a otros.